NR-1

Muito além da conformidade

Gerenciar riscos psicossociais exige compreender como o trabalho está organizado, identificar os perigos, avaliar os riscos e implantar medidas capazes de transformar a realidade. A Human Perform ajuda sua empresa a cumprir essa responsabilidade e a utilizar a NR-1 como oportunidade para fortalecer a saúde, a liderança e o desempenho organizacional. A avaliação não busca diagnosticar trabalhadores: busca compreender as condições de trabalho às quais eles estão expostos.

O risco pode estar na forma como o trabalho acontece

Organização do trabalho: sobrecarga constante, metas incompatíveis com os recursos, jornadas e escalas inadequadas.

Gestão e relações: papéis pouco definidos, falta de apoio das lideranças, conflitos, assédio e comunicação ineficiente.

Autonomia: baixa autonomia e pouca influência sobre o próprio trabalho — condições que afetam saúde e resultados.

Nossa atuação

1 . Compreensão da organização

Conhecemos a operação, as atividades, os processos e as particularidades da empresa.

2 . Identificação dos fatores de risco

Combinamos escuta dos trabalhadores, análise das atividades e métodos tecnicamente adequados à realidade da organização.

3 . Avaliação e direcionamento

Organizamos as evidências, avaliamos os riscos e apoiamos sua integração ao gerenciamento de riscos da empresa.

4 . Plano de ação

Construímos medidas de prevenção com responsáveis, prioridades, prazos e formas de acompanhamento.

5 . Implantação e monitoramento

Apoiamos lideranças e equipes na execução das ações e na produção das evidências necessárias.

Integração técnica e responsabilidade

A gestão dos riscos psicossociais faz parte de um processo mais amplo de Segurança e Saúde no Trabalho. Atuamos de forma integrada com a empresa e com os profissionais responsáveis pelo GRO, PGR, ergonomia e saúde ocupacional, respeitando as responsabilidades técnicas de cada área. A avaliação psicológica dos riscos psicossociais é conduzida em conformidade com as normas profissionais.

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